De markt voor uitzendkrachten is de laatste jaren explosief gegroeid. Maar wat is precies de reden dat steeds meer bedrijven uitzendkrachten inzetten?

Allereerst is er de flexibiliteit. Voor bedrijven is het een eenvoudige en comfortabele manier om personeel te werven waarmee verschillende soorten taken kunnen worden uitgevoerd. Uitzendkrachten worden meestal tijdelijk ingezet, waardoor bedrijven veel flexibiliteit hebben in hun personeelsbeleid. Bovendien zijn uitzendkrachten relatief goedkoper dan het inhuren van vaste medewerkers. Bedrijven hoeven dus geen salaris en arbeidsvoorwaarden te betalen of gebruiken.

Daarnaast is er het aspect van snelheid en eenvoud. Bedrijven kunnen snel de juiste mensen rekruteren zonder dat zij zich zorgen hoeven te maken over het aannemen van permanent personeel. Uitzendkrachten kunnen ook worden ingezet bij seizoensgebonden werk of wanneer bedrijven door pieken in de activiteiten extra personeel nodig hebben.

Tenslotte hebben steeds meer bedrijven erkend dat uitzendkrachten een waardevolle aanvulling kunnen zijn op hun vaste personeelsbestand. Uitzendkrachten kunnen nieuwe inzichten en ideeën aanbrengen, waardoor het bedrijf een competitiever voordeel krijgt. Uitzendkrachten kunnen ook worden gebruikt om de kennis en vaardigheden van vaste stafleden om te dopen.

Hoewel uitzendkrachten tal van voordelen bieden, is het belangrijk om te onthouden dat uitzendkrachten onderworpen zijn aan dezelfde wettelijke werkgelegenheidsvoorschriften als vaste werknemers. Organisaties die uitzendkrachten inzetten, moeten dus rekening houden met de wetten op het gebied van arbeid, minimumloon en verzekeringen, etc.